El desafío de crecer y mantenerse en un mundo cambiante requiere de planes reales y tangibles orientados a brindar resultados de alto impacto. Es por ello que, con base en el capítulo de Argentina de la 26° Encuesta Anual Global de CEOs, desde Strategy& destacamos tres aspectos clave para desarrollar estrategias de negocios en el ámbito local.
En línea con lo anteriormente comentado y en base a la experiencia de Strategy&, proponemos pensar en un abordaje de tres ejes para analizar la transformación y el desarrollo del negocio:
Es importante considerar que cuando nos referimos al núcleo del negocio, no son sólo los productos y servicios tal como están configurados hoy en día, sino teniendo en cuenta cómo podrían cambiar para ganar un mayor espacio de mercado potenciando las capacidades actuales de la empresa. El aspecto básico para poder proteger y explotar el núcleo del negocio implica lograr la excelencia operativa, a la vez que potenciar el conjunto de capacidades clave que le permitirá a la empresa implementar una propuesta de valor ganadora en el mercado. Este enfoque, denominado en Strategy&, Fit for Growth, implica identificar primero las capacidades diferenciadoras y luego definir un plan que potencie estas capacidades y a la vez identifique las palancas clave de eficiencia que permitan una mejora significativa en los costos de la empresa.
A mediados de la década de 2010, la segunda empresa en participación de mercado dentro de su segmento, se encontraba a una distancia considerable del líder y en un contexto de mucha volatilidad macroeconómica. Decidieron invertir fuertemente en un programa de mejora de sus capacidades productivas, aumentando su capacidad instalada, y la eficiencia productiva. Asimismo, decidieron potenciar su área de I+D, desarrollando nuevos productos y componentes relacionados a la agricultura de precisión. Esto en conjunto con un programa para el desarrollo de su red comercial, les permitió estar en una mejor posición relativa para capturar el crecimiento del mercado que se dio hacia finales de la década anterior y comienzos de ésta, transformándose rápidamente en el líder consolidado del segmento, con un excelente desempeño operativo y financiero.
Esto implica considerar el aprovechamiento y desarrollo de las capacidades actuales para lograr la reinvención y sostenibilidad del negocio en los espacios adyacentes a la operatoria actual. Hoy en día, para lograr desarrollar y extender el negocio hacia otros espacios resulta cada vez más necesario poder potenciar las capacidades digitales y tecnológicas de la empresa, así como elegir inteligentemente dichos espacios en función de su potencialidad y de la capacidad de diferenciarse en los mismos. En efecto, en línea con los resultados de la encuesta, las principales tendencias que están impactando como las tecnologías disruptivas, la falta de mano de obra, los cambios regulatorios y los cambios en las preferencias de los clientes, implican poder potenciar la digitalización, automatización e incorporación de tecnologías clave como la IA, no solo desde el antiguo paradigma de incorporación de talento sino de la posibilidad de colaboración en red con otras organizaciones y grupos de interés para generar mayor valor compartido.
Un grupo local de bancos regionales, que decidió desarrollar una red presencial y digital de cobranzas, así como desarrollar una billetera digital que le permitió posicionarse como un jugador clave en el mercado nacional de pagos digitales potenciando asimismo su negocio central bancario a través de la posibilidad de aumentar su cartera de clientes y la oferta de productos y servicios a los mismos.
Para contar con una estrategia de negocio robusta y sustentable en el largo plazo, es fundamental contar con un plan de internacionalización que pueda apalancarse en las capacidades de la empresa para desarrollar los mercados externos. La evolución efectiva de estos mercados implica entender las oportunidades que existen para cada empresa, priorizando inteligentemente los países a desarrollar y obteniendo un conocimiento profundo de sus dinámicas y áreas de oportunidades (clientes objetivo, sus necesidades, canales de acceso, requerimientos para competir, infraestructura necesaria y el entorno competitivo). Esto sin duda puede implicar una reconfiguración del negocio y del modelo de gestión en los nuevos mercados, teniendo que salir de la zona de confort existente, pero que puede ser imprescindible para poder tener éxito en éstos.
Empresas locales que han conseguido estrategias exitosas de expansión internacional a pesar de moverse en entornos altamente desafiantes, desarrollaron servicios competitivos diseñados para otros mercados. Basados en un pool de talento que comprendía bien las necesidades de los clientes y era capaz de ofrecer un servicio y soporte de alta calidad a un costo competitivo, lograron rápidamente crecer, logrando expandirse fuertemente en América Latina así como Estados Unidos y Europa, redefiniendo su modelo organizacional para optimizar la entrega e interacción con los clientes.
Los desafíos a nivel global y local exigen, más que nunca, una auténtica transformación del negocio que apunte a desarrollar aquellas capacidades clave que permitirán no sólo enfrentar la competencia y el entorno económico local sino aprovechar las nuevas tendencias y expandir el negocio, para sobrevivir en el presente, sin perder de vista la mirada estratégica que permitirá la sostenibilidad en el mediano y largo plazo.
Desde nuestra perspectiva resulta fundamental más que nunca, contar con un plan estratégico integrado basado en el apalancamiento y desarrollo de las capacidades de la empresa, para lograr un desarrollo sostenido del negocio. Estos ejes implican no desatender y explotar en primera medida el núcleo del negocio, luego priorizar otras avenidas de crecimiento comenzando con extender los productos y servicios basados en las capacidades adyacentes y luego expandirse hacia nuevos mercados geográficos. Una vez que este abordaje se encuentre suficientemente maduro es que recomendamos pensar en explorar nuevos negocios, basados en capacidades nuevas, que implican un mayor grado de riesgo y demanda potencial de recursos y foco (Imagen 1). Este abordaje coherente basado en el desarrollo de capacidades diferenciales y desarrollado por Strategy& (Capability Driven Strategy) ha probado ser de alta efectividad en el país y globalmente.
Artículo escrito por María Eugenia Berté y Máximo Repetto de Strategy& de PwC Argentina